人才发展

HUMAN RESOURCES

 人才理念

公司建立了基于发展战略的人力资源管理体系,包括人力资源管理的规划、实施、评价等内容,为公司发展提供人才保证和智力支持,实现员工与公司的共同成长。
以人才成就事业,以事业凝聚人心。
现代企业管理的核心是对人的管理及人力资源管理,离开人,企业的一切物质设施就成了空架子,有了人才能塑造出企业的形象,企业的品牌、企业的市场,使企业充满生机与活力。
企业依靠人才促发展,人才依靠企业实现自身价值,人才和企业实质上是命运的共同体。从企业长远发展的角度来讲,唯有拥有一大批各式人才,为企业守护成功,企业才能实现可持续发展,才能有可以预见的未来。



引得进

企业要优化软硬件条件,确保人才引得进来,无任何障碍。

留得住

对引进人才给予充分信任、施展舞台、人文关怀,确保融入亨通、发挥作用。

育得出

人才要内部培养为主,外部引进为辅。要围绕一代比—代强的团队建设目标,构建人才辈出、后续有人的培养机制和模式。

用得好

用好人才要做到知人善任、用其所长、避其所短,不求全责备。最终达到能上能下,能进能出,唯才是举,唯能是用的局面。